Zeta Service nasce nel 1998 come impresa generale di costruzioni e ha come obiettivo principale la fornitura di servizi e prodotti per l’edilizia industriale, commerciale e civile: realizzare opere e impianti durevoli nel tempo e predisposti per un’agevole ed efficace manutenzione.
Edilizia, Impianti e manutenzione globale: servizi su misura
Ci rivolgiamo a tutti i tipi di struttura, dai grandi cantieri alle piccole attività, con soluzioni studiate assieme alla committenza ed al progettista per ottenere un risultato ottimale che soddisfi sempre il cliente nel miglior rapporto qualità/prezzo.
Il team
Siamo un gruppo affiatato di tecnici esperti in edilizia, in ogni tipologia di impianto ed energie rinnovabili che pianifica e segue la commessa dal preventivo al collaudo. Siamo una squadra che realizza le opere con i propri addetti e figure specializzate. Siamo un’azienda che cura gli aspetti contrattuali e documentali. Siamo un global service a cui esternalizzare le numerose incombenze legate alla manutenzione dei fabbricati (privati, industriali e commerciali) e degli impianti (elettrici, speciali e meccanici).
Seguiamo l’opera edilizia dall’inizio alla fine consegnando il lavoro “chiavi in mano”.
Comprendere e migliorare i consumi energetici, degli impianti e dell’azienda, attraverso software di monitoraggio e servizi di assistenza di alto livello.
Forniamo assistenza completa 7 giorni su 7 in ambito privato, pubblico, industriale e commerciale.
Le Certificazioni
Le certificazioni aziendali raccontano la tensione costante verso qualità, sicurezza ed alta specializzazione. La cultura della competenza, nell’ottica di un miglioramento continuo è quello in cui crediamo.
ZETA SERVICE
Codice Etico
Codice di Condotta Fornitori
Atto Organizzativo
Mentre, con il termine whistleblowing, si indica il processo attraverso il quale coloro che entrano in contatto con l’impresa possono segnalare riservatamente violazioni di legge, con il termine whistleblowers, si indicano le persone segnalanti.
In Italia, la materia del whistleblowing è disciplinata dal d.lgs. 10 marzo 2023, n. 24, dalle linee guida ANAC e dalla Guida operativa di Confindustria.
Nel settore privato, la disciplina in materia di whistleblowing si applica alle imprese che abbiano impiegato, nell’ultimo anno, una media di 50 lavoratori subordinati, che abbiano adottato un modello di organizzazione, gestione e controllo o che si occupino di servizi, prodotti, mercati finanziari, prevenzione del riciclaggio, prevenzione del finanziamento del terrorismo, sicurezza dei trasporti e tutela dell’ambiente.
Intendendo operare nell’assoluto rispetto di leggi e regolamenti vigenti, la società Zeta Service s.r.l. incoraggia tutti i propri stakeholders a segnalare tempestivamente qualunque comportamento, commissivo/omissivo, che contrassegni/possa contrassegnare violazione di legge.
Su queste basi, la società Zeta Service s.r.l. ha adottato una piattaforma informatica per la ricezione e per la gestione delle segnalazioni whistleblowing, raggiungibile all’indirizzo https://scswhistleblowing.com/zetaservice/form, progettata per garantire la riservatezza delle persone segnalanti, delle segnalazioni e della relativa documentazione mediante crittografia End-to-End (E2E). Detta piattaforma, sviluppata in conformità a quanto stabilito dal d.lgs. 10 marzo 2023, n. 24, dal Regolamento (UE) 2016/679 e dal d.lgs. 30 giugno 2003, n. 196, permetterà alla persona segnalante di formalizzare la segnalazione whistleblowing per iscritto, tramite sistema di messaggistica vocale, ovvero in sede di incontro diretto con il gestore individuato con Atto organizzativo adottato dall’organo amministrativo e a quest’ultimo di curare correttamente tutti gli adempimenti di legge, fornendo tempestivo riscontro in merito alla segnalazione whistleblowing.
Si ricorda che, nell’ipotesi nella quale il gestore individuato con Atto organizzativo adottato dall’organo amministrativo coincidesse con la persona segnalante/con la persona segnalata, la segnalazione whistleblowing potrà essere indirizzata alla cortese attenzione del responsabile della funzione aziendale Risorse umane, mediante raccomandata con avviso di ricevimento, all’indirizzo Via Vittorio Bottego, 43 – 41126 Modena.
Si ricorda, inoltre, che alla persona segnalante che agisca in buona fede sono riconosciute ex lege la tutela della riservatezza, la tutela contro eventuali ritorsioni, nonché importanti limitazioni di responsabilità.
Si ricorda, infine, che è riconosciuta ex lege alla persona segnalante la facoltà di formalizzare la segnalazione whistleblowing indirizzando la stessa direttamente all’ANAC e che detta facoltà potrà essere esercitata se il gestore individuato con Atto organizzativo adottato dall’organo amministrativo non abbia dato diligente seguito alla segnalazione whistleblowing, ovvero se vi fossero fondati motivi di ritenere che possa non essere dato diligente seguito alla stessa/la stessa possa causare ritorsioni.
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